給与計算
従業員一人~、法律に基づいた計算のもと、支払日に間に合うように 賃金台帳、支給明細、振込一覧表等を作成いたします。 住民税の特別徴収納入書や源泉税の納付書の記入も必要であれば行います。 年末調整や年度更新、算定基礎についても対応いたします。
初めてのお客様は・・・
1.初めに、今までの給与体系や給与計算について、賃金台帳等を参考に お話を伺います。
2.なるべく事業主様の意向に沿えるような形をとりながら、法律にも 合わせられるような工夫をいたします。
3.過去の賃金台帳をお借りして、こちらで計算シミュレーションを行い、 後日、事業主様に確認していただきます。
4.確認していただいたら、実際に給与計算がスタートします。
5.例えば、月末締め翌月10日払いであれば、月末までのタイムカード等を 翌月の5日くらいまでに渡していただき、こちらで給与計算を行って、 数日後、賃金台帳、給与明細、振込一覧表等をお渡しいたします。
社会保険
保険成立から、従業員の入退者、扶養者の異動等、迅速に対応します。 雇用保険や健康保険、厚生年金についての面倒な手続きを代理で行います。
また、法律の改正や、保険料率の改正等があった場合、随時お知らせします。
従業員の方からの質問や相談等がありましたら、お答えいたします。
顧問契約をしていただければ、月に何度あっても追加料金なしで対応します。
♦顧問契約のお客様・・・ お電話やメール等でお問合せいただき、即答できる場合はすぐにお返事 いたしますが、確認が必要なものであれば、なるべく早く確認を取り、 その結果の報告と必要書類等の作成をいたします。
就業規則
ずっと前に作成したまま見直しをされていない就業規則や、そもそも就業規則を 作成していない場合、労使トラブル等が発生した場合に、事業主様にとって 非常に不利な状況になることが考えられます。 そうなる前に、きちんと就業規則を会社の実態に即したものにして、定期的に更新 しておくことにより、大切な会社を守ることができます。 実際には・・・ お電話やメール等で、ご相談いただきましたら、事業主様のご都合のよいときにお伺いいたします。
既存の就業規則を拝見させていただき、新規の場合は、一からお話をお伺いし、 就業規則が現在の法律に合っているか、また、企業様の実態に即しているか、 法律と照らし合わせながら、またいただいたお話と照らし合わせながら、 事務所の方で作成いたします。
何度か校正を重ねて、完成となります。 なるべく事業主様の意向に沿いながら、法律と照らし合わせて、違法性のないものを 作成いたします。また既存のものでも、現在の法律と照らし合わせて、訂正する または追加するところをご指摘させていただきます。
また、就業規則のほか、育児・介護休業規程、嘱託社員の就業規則、 パート労働者就業規則等も併せて作成いたします。
助成金
多くの助成金は、返済不要のお金です。 さらに助成金は、会社の利益とすることができます。 とはいえ、種類も多く内容も複雑だったりするので敬遠してしまいがちですが、 助成金の財源は事業主様が収めている雇用保険料の一部でもありますので、 ぜひ還元したいものです。
例えば、例えば両立支援助成金では、介護休業を５日以上取得して、職場復帰すると、中小企業様でしたら、休業取得時と職場復帰時に30万円の助成金がもらえます。育児のための柔軟な働き方選択制度等支援コースや不妊治療両立支援コース等、今の社会のニーズに合うような助成金が出ていますので、従業員のために、働きやすい環境を整えるための補助費用として考えていくのもひとつかと思います。
ただし、支給額は政策の動向により変更になったり、 予算に達した場合には終了する場合もあります。 企業様に合うような助成金の制度についてのご説明、ご提案をさせていただき、 ご興味あるものについて、資料作成・提出代行等をいたします。着手金は無料です。
助成金をもらえることが決まったら、助成金受給後に料金をいただきます。 顧問契約をされた企業様には随時新しい助成金情報を提供いたします。
会社設立
会社設立時に相談、ご協力いたします。
具体的には…個人経営の方なのか、法人を設立された方なのかでは、条件が異なりますが、社会保険に加入する必要があるのかどうか、人を雇うためにはどのような手順が必要か、新しく事業をされることで多方面にお忙しくされているかと思いますので、社会保険加入について、また人を雇うこと等について、事業主様の意向に沿いながら、手続きの代行等をいたします。
マイナンバー
H28年度1月より始まったマイナンバーについて、きちんと管理 できていますか?
規程等は整っているでしょうか? マイナンバーを集めたけど、管理に困っている、そのままになっている などの事業主様や、規定等をどう揃えたらいいのかわからない事業主様 には、社内規定や管理方法等のご提案をいたします。また、マイナンバー の今後の変更について、随時情報を提供いたします。 しっかり管理していないと、漏洩等の大きな問題になってしまいますので、 管理体制を万全にし、書類の提出等必要な時にすぐに引き出せるように しておくことが大切です。
「弊社においても、マイナンバーの管理については、厳重な管理のもと行っています。」
労務相談
最初はいい子だと思っていたのに、よく仕事をしてくれた人だったのに、こんなトラブルになってしまった…人が集まるところでは、トラブルはよくあることですが、金銭が絡み、仕事が絡むとさらに多くなります。トラブルが大きくなる前に、方向性を見つけて、どのように対処をしていったらいいのか、親身に相談に乗り、解決に向けてサポートいたします。
また、働き方改革が進み、時間外労働の上限規制について、また、労働時間管理に頭を悩ませている事業主様も多いかと思いますので、一緒に解決策を考えていきます。
年金
長い間、社会に貢献して働いてきていよいよ年金をもらう歳になった方、 配偶者の死亡等により、遺族年金をもらうことになった方、障害を持ち、 障害年金をもらうことになった方、様々な方に年金が支給されますが、 果たしてその条件は?必要な書類は?いろいろな疑問があると思います。 すぐにもらえる人、もう少し先の人、まだもらうまでには時間のある人、 どんな方でも構いません。将来の不安を少しでも少なくするために、 どんな対策を行っていけばいいのか、一緒に考えます。
実際には・・・ お電話かメールでご相談いただき、お電話でお答えできる範囲でお答えし、 またお話をお伺いする場合は、お客様のご都合のよいときに お伺いいたします。 料金については、その都度ご相談させていただきます。
リストラ
リストラされてしまった時、やらなければならない手続きや やっておいた方が良いこと等、アドバイスいたします。 一人で悩まずに、溜め込んでいる気持ちを吐き出し、新しい気持ちで 新しい職場へ向かえるようにサポートいたします。
実際には・・・ お電話かメールでご相談いただき、お電話でお答えできる範囲でお答えし、 またお話をお伺いする場合は、お客様のご都合のよいときにお伺いいたします。 料金については、その都度ご相談させていただきます。
